Standing on the starting line is optional. Getting active and having fun is not!

ÅEC Online Challenge är en åtta veckor lång företagsutmaning med målet att tilltala och inspirera alla anställda, inte bara de atleter som redan tilltalas av ÅEC. Utmaningen sträcker sig från 18 april till den 13 juni 2018.

Med Challengize unika poängsystem och plattform kan alla vara med på sina villkor, kämpa tillsammans, för sig själva och för sitt lag.

 


Så här funkar det:

  • Ditt företag hänger med på en åtta veckor lång hälsoutmaning - ÅEC Online Challenge - som pågår mellan den 18 april och 13 juni.
  • Ni skapar lag (inom ert kontor, mellan olika kontor eller med era kunder) om sex till cirka tio deltagare.
  • Alla deltagare kämpar för att samla in personligt baserade poäng, så kallade Challenge Points till sitt lag utifrån sina träningstimmar. Poängen baseras på varje individs egna förutsättningar. Ungefär som ett golfhandikapp, men betydligt mer avancerat.
  • Det finns över 130 olika aktiviteter inlagda i systemet - alla kan verkligen vara med utifrån sina egna förutsättningar och sin egen nivå.
  • Vid utmaningens slut räknas lagens poäng ihop för att utse ett vinnande lag.
  • Vi skapar specialerbjudande från ÅEC:s sponsorer för alla som deltar i ÅEC Online Challenge.
  • Vi kan fortfarande ordna fysiska träffar (för till exempel inspiration, paddel- och löpteknik) precis som i ÅEC:s Biz Adventure paket.
  • De anställda som vill kan efter hälsoutmaningen anmäla sig till Åre Extreme Challenge. Anmälan stänger 15 juni. Eller företaget kanske vill ge det vinnande laget i ÅEC Online Challenge en startplats i tävlingen ÅEC?!

Prisuppgifter:

295 kronor exklusive moms per anställd och är 100 procent avdragsgillt som friskvård. Ni betalar direkt på Challengize sida när ni anmäler era deltagare.

Anmäl företaget:

Anmäl ert lag på www.challengize.com/aec (login och lösenord = ÅEConline )

Vill du veta mer?

Läs om ett ”case” från teknikkonsultföretaget Reijlers som har använt Challengize, vilket enligt en medarbetarundersökning visat betydande förbättring av välmåendet bland de anställda.